Les Ressources Humaines font partie des domaines d’intervention historiques de Sia Conseil. Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les grandes entreprises et administrations publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques RH :
- Pilotage de la performance de la fonction RH (organisation, gouvernance, KPI…),
- Management Social,
- Accompagnement de la Transformation,
- Stratégie des systèmes d’information RH.
Fondé sur une réelle expertise métier, Sia Conseil adresse les principaux domaines de la GRH:
- Formation (mise en place d’instituts fonctionnels, politique et processus de formation),
- Recrutement (politique et processus de recrutement, marque employeur…),
- Emploi, Carrière, Compétences, Mobilité,
- Pilotage et contrôle de gestion social.
Sia Conseil garantie des interventions pragmatiques et résolument tournées vers l’opérationnel grâce à l’engagement de ses consultants, dédiés au monde des Ressources Humaines.
En outre, Sia Conseil structure, autant que de besoin, des équipes mixtes autour de compétences RH et de compétences sectorielles (Energie, Banque, Transport, Assurances, Télécom, Secteur Public, Retail, Industrie). Cette particularité garantie une capacité d’intervention fortement contextualisée et immédiatement efficace.
Pour témoigner de notre passion, la partager et vous aider à décrypter les enjeux stratégiques des Ressources Humaines, Sia Conseil a développé un Blog dédié : http://rh.sia-conseil.com.
Ce Blog est entièrement animé par les consultants de l’Unité de Compétences Ressources Humaines, ce qui témoigne de leur implication, de leur expertise et de l’esprit d’équipe qui règne au sein du cabinet.